En la mayoría de los casos, si se lesiona en el trabajo, no tendrá que acudir a los tribunales para obtener los beneficios de compensación para trabajadores que necesita para recuperarse. El proceso de acuerdo puede ser abrumador y es posible que le preocupe cómo obtener los gastos médicos y los ingresos perdidos que necesita.
Cuando acepta un acuerdo de compensación para trabajadores, acepta cuánto le pagará la compañía de seguros y durante cuánto tiempo. Si bien aceptar un acuerdo tiene ventajas significativas, es recomendable consultar a un abogado de compensación para trabajadores antes de tomar una decisión. Para obtener más información sobre el proceso de acuerdos de compensación para trabajadores en Fresno, comuníquese con nuestra oficina para programar una consulta gratuita y confidencial.
Tipos de acuerdos de compensación para trabajadores
A un trabajador lesionado en Fresno se le pueden ofrecer dos tipos principales de acuerdos de compensación para trabajadores: compromiso y liberación o estipulación y adjudicación. La principal diferencia a considerar es lo que la compañía de seguros está obligada a pagar por gastos y necesidades médicas futuras.
Acuerdo de compromiso y liberación
Con un acuerdo de compromiso y liberación, el empleado lesionado acepta cerrar el caso completo a cambio de un pago único. Lamentablemente, esto significa que la empresa no será responsable de ninguna atención médica futura relacionada con la lesión, ni el trabajador podrá reabrir el caso si su condición empeora. Sin embargo, la ventaja de esto es que el empleado recibe un pago mayor por adelantado y no tendrá que lidiar con procedimientos judiciales. Un abogado recomendaría un acuerdo de compromiso y liberación para los trabajadores que no necesitarán ningún tratamiento adicional o si el pago es suficiente para cubrir sus necesidades médicas futuras.
Estipulación y adjudicación
Por otro lado, con un acuerdo de estipulación y adjudicación, la atención médica futura queda abierta y el trabajador tiene derecho a atención continua si su médico declara que es necesaria. El trabajador también aceptará una calificación de incapacidad permanente y el período de incapacidad temporal. El trabajador lesionado recibirá pagos quincenales en lugar de un pago único. La principal ventaja de un acuerdo de estipulación y adjudicación es que la compañía de seguros cubrirá las necesidades médicas futuras y, si la lesión o la afección empeora en un plazo de cinco años, el caso puede reabrirse.
Beneficios de un abogado de compensación laboral
A menos que un trabajador haya sufrido una lesión o enfermedad menor, siempre se recomienda consultar a un abogado antes de resolver su reclamo. Esto es especialmente importante para los empleados a quienes se les ofrece un acuerdo de compromiso y liberación, que los hace perder su derecho a buscar beneficios adicionales o tratamiento médico después de que se cierre el reclamo. Un abogado con experiencia puede determinar cuánto vale un reclamo, revisar las ofertas de acuerdo propuestas y negociar una mejor oferta. Si está considerando un acuerdo de compensación laboral, comuníquese con un abogado en Fresno para analizar sus opciones.
Hable con un abogado de Fresno sobre un acuerdo de compensación laboral
A medida que navega por el proceso de compensación laboral, es posible que tenga preguntas o inquietudes sobre sus derechos. Un abogado puede ayudarle a decidir si un acuerdo de compensación laboral en Fresno tiene sentido en función de su lesión y otros factores relevantes. Nuestra oficina tiene años de experiencia revisando ofertas de acuerdos de compañías de seguros. Podemos saber cuándo el ajustador está haciendo una oferta injusta.
Elegir al abogado adecuado es una decisión importante, especialmente si usted se lesiona en el trabajo. Un abogado con experiencia puede ayudarle a preparar un caso y brindarle la mejor oportunidad posible de obtener los beneficios que merece. Para programar una consulta inicial, llámenos hoy.
