Las leyes estatales exigen que todas las empresas proporcionen a los miembros del equipo beneficios de compensación laboral “sin culpa” en caso de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. “Sin culpa” significa que un trabajador puede seguir cobrando beneficios, incluso si el accidente o la enfermedad no fueron causados directamente por su empleador. Una empresa debe ofrecer beneficios por trauma acumulativo que se desarrolla con el tiempo y cobertura específica para cuando un accidente repentino deja a los empleados heridos.
Si bien California es un estado sin culpa, el proceso de presentación o aprobación no es tan simple. Muchos trabajadores reciben una denegación la primera vez que solicitan una compensación. Para evitar demoras en la cobertura, comuníquese con un abogado con experiencia en compensación laboral del condado de Tulare de Silberman & Lam para obtener ayuda para documentar sus lesiones, presentar la documentación y luchar por beneficios sustanciales.
Los cuatro beneficios básicos de la compensación para trabajadores
Después de que un empleado busca tratamiento médico y presenta su reclamo inicial, las compañías de seguros pagan los beneficios de compensación para trabajadores en cuatro categorías:
- Dinero para todo el tratamiento médico necesario
- Beneficios por incapacidad temporal: pagos que un empleado cobrará mientras se recupera del accidente
- Beneficios por incapacidad permanente: reembolsos a largo plazo para empleados que quedaron gravemente discapacitados o desfigurados
- Beneficios por muerte injusta: pagos a un cónyuge u otros familiares sobrevivientes si un empleado sufre lesiones fatales en el trabajo
La cantidad y la categoría de los beneficios que un miembro del equipo puede cobrar dependerán de las circunstancias del accidente y la gravedad de las lesiones. Un abogado con experiencia en beneficios de compensación para trabajadores en el condado de Tulare podría ayudar a determinar la elegibilidad para cada tipo de reembolso.
Notificación al empleador de la enfermedad o lesión
Otro aspecto crucial de la recaudación de los beneficios de compensación para trabajadores es que el miembro del equipo lesionado debe notificar al empleador de una lesión o enfermedad, ya sea inmediatamente después de un accidente o cuando se dé cuenta de la condición. Según el Código Laboral de California §5400, si el miembro del equipo no notifica a su empleador, por escrito, sobre el accidente que provocó la lesión o enfermedad dentro de los 30 días, puede ser que no sea elegible para cobrar los beneficios de compensación para trabajadores.
Después de que un empleado informa a su empresa sobre el accidente, la lesión o la enfermedad, el empleador debe enviarle un formulario de reclamo de compensación para trabajadores dentro de un día hábil. Un abogado con experiencia en el condado de Tulare podría ayudar al miembro del equipo lesionado a presentar esta documentación de compensación para trabajadores de acuerdo con las leyes estatales.
Límites de tiempo para reclamar los beneficios de compensación para trabajadores
Después de sufrir lesiones o una enfermedad en el trabajo, un miembro del equipo debe presentar una solicitud de compensación para trabajadores dentro de un año a partir de la fecha en que supo o debería haber sabido de la lesión.
Si la lesión está asociada con un accidente, el empleado tiene un año a partir de la fecha de este accidente para presentar su reclamo. En situaciones en las que alguien resultó herido por un movimiento repetitivo o un trauma acumulativo, el reloj comienza a contar desde el día en que supo o debería haber sabido (ejerciendo la debida diligencia) que estaba lesionado.
Programe una reunión con un abogado con experiencia en compensación laboral en el Condado de Tulare
Cuando sufre lesiones en el trabajo, el proceso de presentar un reclamo y cobrar una compensación para cubrir la atención médica y los salarios perdidos puede ser complicado y estresante. Por ejemplo, sin la ayuda de un profesional legal con experiencia, es posible que no se dé cuenta de que está aceptando menos beneficios de los que tiene derecho a cobrar.
Nunca es una buena idea manejar el proceso de reclamos de compensación laboral solo. Si necesita ayuda para presentar su solicitud de beneficios, comuníquese con un abogado de compensación laboral del condado de Tulare y programe una consulta. Podría reunirse con nuestro bufete de abogados sin papeles y de acuerdo con su apretada agenda y nuestro personal diverso está listo para responder sus preguntas.
