Si usted es un trabajador discapacitado que sufrió una lesión en el trabajo, puede ser elegible para recibir pagos más allá de sus beneficios por discapacidad permanente y temporal a través del sistema de compensación para trabajadores de California. El Fondo fiduciario de beneficios por lesiones posteriores (SIBTF) en Santa Ana está diseñado para compensar a algunos trabajadores discapacitados, por lo que los empleadores no son responsables de las condiciones preexistentes que pueden empeorar con otro accidente. Estos casos se pueden escuchar en la junta de apelaciones de compensación para trabajadores en el condado de Orange, Anaheim o cualquier otra WCAB en California.
El SIBTF también incentiva a los empleados discapacitados a volver al trabajo. Siempre que su discapacidad preexistente y la nueva lesión laboral combinadas lo califiquen como discapacitado al menos en un 70 por ciento, puede tener derecho a esta compensación adicional. No muchos abogados de California están dispuestos a asumir el complejo proceso de solicitud.
Lesiones que califican para SIBTF
Para calificar para SIBTF, un empleado debe tener una discapacidad preexistente y luego sufrir una lesión posterior que debe causar al menos el 35 por ciento de la discapacidad permanente del 70 por ciento. La lesión posterior debe ser industrial, donde la discapacidad preexistente puede basarse en un suceso industrial o no industrial. De acuerdo con el Código Laboral de California § 4751 sobre la calificación para SIBTF, los empleados deben:
- Estar al menos en un 70 por ciento discapacitado mediante la combinación de las circunstancias preexistentes y actuales con la nueva lesión laboral que causa al menos un 35 por ciento de discapacidad permanente, o un 5 por ciento de discapacidad cuando hay una discapacidad preexistente en un miembro opuesto o en un ojo
- Tener una discapacidad parcial permanente preexistente originada por un accidente industrial o no industrial
- La lesión posterior debe ser industrial, lo que significa que debe estar relacionada con el trabajo y ocurrir en el trabajo
- La combinación de discapacidades preexistentes y posteriores debe ser mayor que si el empleado solo sufriera la discapacidad posterior
El SIBTF se creó en 1945 para ayudar a los californianos discapacitados que buscan un empleo remunerado utilizando sus habilidades únicas. Los empleados lesionados en el condado de Orange que califican para el SIBTF encontrarán que el estado compensa la diferencia en beneficios entre la discapacidad preexistente y lo que la lesión posterior agrega a la discapacidad.
Solicitud de fondos fiduciarios de beneficios por lesiones posteriores
Los beneficios por lesiones posteriores son administrados por la División de Compensación de Trabajadores de California. El litigio se lleva a cabo a través de la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores, que puede resolver a través de un laudo estipulado en el que los beneficios se pagan en cuotas, o en algunas raras ocasiones mediante un compromiso y liberación, que es un pago único.
El trabajador lesionado tiene la carga de probar las lesiones preexistentes y posteriores y de cumplir con el umbral para calificar para los beneficios. Se debe consultar a un abogado con experiencia y con conocimientos para navegar por este complejo proceso.
Deducciones y créditos de los pagos de beneficios
A diferencia de los beneficios de compensación para trabajadores, los beneficios del fondo fiduciario de beneficios por lesiones posteriores no pagan la atención médica ni los salarios perdidos. Son una cantidad calculada para compensar la diferencia entre la incapacidad parcial permanente y el aumento de la incapacidad a causa de la nueva lesión.
Se pueden aplicar algunas deducciones y créditos obligatorios que afectarán la cantidad de beneficios del SIBTF pagados en el condado de Orange. Estos pueden incluir indemnizaciones laborales anteriores, pagos por discapacidad del Seguro Social e indemnizaciones por demandas por lesiones personales.
Solicite ayuda con los beneficios por lesiones posteriores en el condado de Orange
California tiene una larga historia de alentar a los empleados discapacitados a encontrar un trabajo significativo y, al mismo tiempo, proteger a los empleadores de la responsabilidad económica si las personas discapacitadas que contratan se lastiman en el trabajo en un accidente posterior. Si se encuentra en esta situación, puede haber ayuda más allá de la compensación para trabajadores.
Si bien el proceso es complejo, nuestros abogados con experiencia pueden ayudarlo. Llame hoy para obtener más información sobre el fondo fiduciario de beneficios por lesiones posteriores de la mano de un abogado de Orange.
