Silberman & Lam, LLP es una práctica que se enfoca en lesiones personales, compensación laboral y asuntos relacionados.
Según la ley de California, cada empleador que opera en el Estado Dorado debe comprar y mantener una cobertura de seguro de compensación laboral para cada uno de sus empleados de tiempo completo y parcial. Si sufre alguna lesión física o enfermedad como resultado directo de las condiciones que enfrentó mientras realizaba tareas relacionadas con el trabajo, debería poder buscar diversos beneficios económicos sin culpa a través del plan de compensación para trabajadores de su empleador.
Aunque no es necesario demostrar que alguien es específicamente culpable de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo para poder recibir beneficios, aprovechar al máximo su reclamo de compensación laboral aún puede ser una tarea engañosamente complicada. Trabajar con un abogado con experiencia en compensación laboral del Condado de Orange puede marcar una enorme diferencia no solo en el monto de la compensación que recibirá a corto plazo, sino también en qué tan bien podrá proteger sus perspectivas futuras después de un accidente laboral.
La compensación para trabajadores es un área compleja de la ley, donde la legislación reciente ha dificultado que los trabajadores lesionados obtengan todos sus beneficios y tratamiento médico sin la asistencia de un abogado.
La incapacidad temporal es dinero que se paga mientras no puede trabajar debido a una lesión relacionada con el trabajo.
Se supone que la compensación laboral proporciona la cura o el alivio necesario para un trabajador debido a lesiones relacionadas con el trabajo.
La incapacidad permanente es una medida de incapacidad que aún existe después de haber alcanzado la mejoría médica máxima.
Siempre es una buena práctica que los empleados informen por escrito a sus empleadores sobre lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo tan pronto como sea posible después de descubrirlas, ya que la fecha límite efectiva para proporcionar ese aviso es generalmente 30 días después de que la lesión o enfermedad se manifiesta por primera vez. Al recibir una notificación de un incidente en el lugar de trabajo, el empleador del trabajador que la presenta debe entregarle a ese empleado un formulario de reclamo de compensación laboral dentro de un día hábil. La División de Compensación para Trabajadores del Departamento de Relaciones Industriales de California también proporciona este formulario en línea.
Una vez que el empleador recibe este formulario completo y completa la sección “empleador”, debe enviarlo a su proveedor de seguro de compensación para trabajadores, que generalmente tiene 14 días como máximo para informar al reclamante por correo sobre el estado de su reclamo. La asistencia de un abogado calificado en compensación de trabajadores en el Condado de Orange puede ser crucial no solo para garantizar que una solicitud inicial de beneficios sea precisa y contenga la mayor cantidad de documentación relevante posible, sino también para resolver cualquier problema que pueda surgir durante cualquier etapa de este proceso.
Entre el incumplimiento por parte de los empleadores de la ley estatal, la oposición de los representantes de seguros y la dificultad inherente de demostrar cuán grave es realmente su condición, sus probabilidades de lograr una resolución positiva de su reclamo sin una representación legal dedicada podrían ser muy escasas. Un abogado con experiencia de compensación laboral del Condado de Orange puede ser su aliado más fuerte y firme de principio a fin de su caso. Llame hoy para una consulta privada y gratis.
Hay cinco categorías principales de beneficios que la política típica de compensación laboral puede brindar a los empleados lesionados o enfermos en el Condado de Orange. En primer lugar, los trabajadores que se lesionan en el trabajo en California tienen derecho a una compensación por todos los gastos médicos relevantes y razonables necesarios para su condición, incluidos los costos de tratamientos complementarios, como fisioterapia y medicamentos recetados.
Además, los trabajadores cuya condición les impide trabajar durante un corto período de tiempo pueden ser elegibles para recibir beneficios por incapacidad temporal, que generalmente equivalen a dos tercios del ingreso laboral semanal promedio del trabajador que presenta la solicitud, hasta un máximo prescrito. Estos beneficios temporales se pueden pagar por hasta 104 semanas durante cinco años en la mayoría de las situaciones y por hasta 240 semanas para lesiones y enfermedades especialmente graves. Asimismo, pueden estar disponibles beneficios por incapacidad permanente y pagos de pensión vitalicia si la lesión o enfermedad de un trabajador obstaculiza permanentemente su capacidad para mantener un empleo remunerado.
Si una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo deja a un empleado incapaz de regresar a su antiguo trabajo, la compensación laboral puede proporcionarle un beneficio suplementario por desplazamiento de empleo de $6,000 para ayudarlo a obtener una nueva educación y/o capacitación laboral. Finalmente, si un empleado fallece directamente debido a un accidente o enfermedad en el lugar de trabajo, su cónyuge sobreviviente y/o sus dependientes pueden solicitar beneficios por fallecimiento a través de la póliza de compensación laboral de su familiar. Un abogado del Condado de Orange puede proporcionar más aclaraciones durante una consulta privada y gratis sobre qué beneficios podrían darle derecho a recibir las circunstancias de un trabajador en particular.
