Si se lesionó en el trabajo, probablemente tenga muchas preguntas sobre cómo pagará sus facturas si falta al trabajo y cuánto le costará la atención médica. Lo primero que debe hacer es notificar a su supervisor y buscar atención médica inmediata. Si no notifica oportunamente a su supervisor sobre su lesión, podría perder el derecho a estos beneficios.
Luego, llame a un abogado de compensación laboral de San Diego. Nuestros abogados con experiencia pueden contestar cualquier pregunta que tenga y representarlo mientras busca los beneficios a los que tiene derecho.
Según el Código Laboral de California §3700, todos los empleadores deben tener un seguro de compensación laboral y brindar beneficios a los empleados, incluidos aquellos que trabajan a tiempo parcial. California ha penalizado la falta de obtención y provisión de estos beneficios. Sin embargo, incluso si su empleador no tiene un seguro de compensación para trabajadores, puede obtener beneficios a través del Fondo Fiduciario de Beneficios para Empleadores No Asegurados.
Se brindan beneficios a los empleados lesionados en el trabajo por eventos únicos, como caídas y quemaduras, y lesiones que se acumulan con el tiempo, como, por ejemplo, tipeo repetitivo que causa el síndrome del túnel carpiano. También están cubiertas algunas lesiones relacionadas con el estrés. Sin embargo, en algunos casos, es posible que los empleados a quienes se les haya informado que van a ser despedidos no puedan reclamar beneficios si reportan una lesión después del aviso de despido. Dirija sus preguntas específicas a un abogado local de compensación laboral familiarizado con las Leyes de Compensación Laboral de California.
Los beneficios de compensación para trabajadores de California están destinados a ayudar a los empleados a superar una lesión relacionada con el trabajo que puede ser de corto plazo, permanente o incluso mortal. Estos beneficios incluyen:
Navegar por cualquier programa gubernamental puede ser complicado y, en muchos casos, los empleados lesionados no deberían intentar hacerlo solos. Un abogado de San Diego puede ayudar a los empleados lesionados a obtener los máximos beneficios disponibles y luchar en los tribunales si se rechaza un reclamo.
La información de los empleados con respecto a los reclamos de compensación laboral es manejada por administradores de reclamos que pueden negarlos porque no están cubiertos por la compensación laboral. Con una denegación, el empleado puede ser evaluado por un médico calificado, un médico que cumple con un alto estándar según las pautas de compensación laboral.
Los empleados de San Diego que impugnen un reclamo deben presentar una Solicitud de Adjudicación de Reclamo en la oficina de la División de Compensación para Trabajadores de San Diego o en la oficina del condado donde viven o trabajan. Para programar una audiencia ante el juez, el empleado debe presentar una Declaración de Disponibilidad para Proceder, una solicitud de audiencia judicial.
Antes de que un caso pueda ir a juicio, se programará una conferencia de conciliación obligatoria en la que el abogado del empleado, el juez y el administrador de reclamaciones intentarán resolver la disputa. El juez programará un juicio si la disputa no puede resolverse en la audiencia. Un segundo juez conducirá el juicio y emitirá un dictamen dentro de los 90 días.
Si se lesionó en el trabajo, desea tener la seguridad de saber que hay beneficios disponibles para que pueda recuperarse en paz con el dinero que necesita. Estamos aquí para defenderlo durante el proceso de beneficios e incluso si se le niegan los beneficios.
El tiempo es fundamental cuando se trata de su próximo movimiento después de sufrir una lesión en el trabajo. Llame a nuestra oficina hoy y hable con un abogado de compensación laboral de San Diego para saber cómo podemos ayudarlo.