Si es empleado en California, está cubierto por los beneficios de compensación para trabajadores. Todos los empleadores en el estado deben proporcionar esta cobertura.
La compensación para trabajadores brinda atención médica y beneficios por discapacidad temporal a cualquier persona que se lesione en el trabajo o durante el desempeño de sus funciones y no pueda trabajar temporalmente. Un empleado tiene derecho a estos beneficios independientemente de quién haya tenido la culpa de la condición que causó la lesión.
Si se lesionó en el trabajo, es importante que comprenda los beneficios de compensación para trabajadores en Santa Ana. Las personas que tengan preguntas sobre su elegibilidad para recibir beneficios en una situación específica deben consultar a un abogado con experiencia en compensación para trabajadores para obtener orientación.
El programa de compensación para trabajadores brinda atención médica para todas las lesiones relacionadas con el trabajo. La lesión no tiene que estar específicamente relacionada con la función laboral del trabajador para estar cubierta por el programa. Por ejemplo, un operador de ingreso de datos podría recibir beneficios por una lesión por estrés repetitivo causada por escribir a máquina o por una lesión de rodilla causada por una caída.
Los beneficios asociados con la compensación para trabajadores que brindan atención médica incluyen el tratamiento en una sala de emergencias o un centro de atención de urgencias. Los beneficios de compensación para trabajadores también pagarán cirugía, fisioterapia y servicios de rehabilitación. Los beneficios del empleado incluyen:
Las visitas al médico están cubiertas y el programa pagará el transporte a las citas médicas y al hospital.
Cuando una lesión relacionada con el trabajo impide que un empleado trabaje durante al menos tres días, la compensación para trabajadores le paga beneficios por incapacidad temporal. El programa pagará dos tercios de su salario semanal en la mayoría de los casos. Existe un límite en el monto en dólares de los beneficios semanales, por lo que los trabajadores con salarios altos pueden recibir un porcentaje menor de sus salarios semanales. El beneficio semanal mínimo puede superar este umbral de dos tercios para algunos trabajadores con salarios bajos.
A veces, un empleado puede trabajar, pero la lesión le causa limitaciones. Por ejemplo, tal vez la lesión le impide levantar objetos pesados o permanecer de pie durante períodos prolongados. Si el empleador puede asignar al trabajador a otro puesto que se ajuste a su limitación, el empleado debe aceptar el trabajo. Según las leyes estatales, los beneficios de compensación para trabajadores en esta situación incluyen dos tercios de la diferencia entre el salario regular de un empleado de Santa Ana y el salario que gana mientras trabaja en el trabajo alternativo.
En algunos casos, una lesión afecta permanentemente la capacidad de un trabajador para hacer su trabajo. Si un médico certifica que una condición ha alcanzado la mejoría médica máxima (MMI, por sus siglas en inglés) pero persiste algún impedimento, el médico le asignará al trabajador una calificación de discapacidad que le da derecho a los beneficios por incapacidad permanente.
Un empleado que no esté de acuerdo con una determinación de MMI o una calificación de discapacidad debe consultar a un abogado de Santa Ana que comprenda la ley de compensación para trabajadores para obtener asesoramiento sobre cómo impugnar la decisión.
La incapacidad permanente puede ser parcial, lo que significa que el empleado puede trabajar, pero tiene algunas limitaciones. Dependiendo del grado de discapacidad, el Código Laboral de California §4658 requiere que el trabajador reciba dos tercios de su salario previo a la lesión durante un número determinado de semanas. Esto equivale a una discapacidad entre el 1% y el 99%.
La incapacidad total permanente significa que la lesión hace que el trabajador no pueda mantenerse a sí mismo. La parálisis y la pérdida de la visión o la audición hacen que un trabajador sea elegible para los beneficios de incapacidad total permanente, y otras condiciones también podrían calificar en un caso específico. En estos casos, se considera que un empleado está 100% discapacitado.
Un trabajador con una incapacidad total permanente tiene derecho a recibir dos tercios de su salario previo a la lesión por el resto de su vida. A veces, las aseguradoras ofrecen a los trabajadores discapacitados permanentemente un acuerdo de suma global. Los trabajadores locales deben evaluar cuidadosamente la oferta con la ayuda de un abogado con experiencia antes de aceptar una suma global.
Si se lesiona mientras trabaja, sus beneficios le brindan una red de seguridad esencial. Ellos se aseguran de que recibas la atención médica que necesitas y de que tengas dinero para pagar mientras estás fuera del trabajo. Si una lesión relacionada con el trabajo afecta permanentemente tu capacidad de ingresos, el programa te pagará una compensación basada en tu salario semanal previo a la lesión.
El programa de compensación para trabajadores puede ser confuso, pero contratar a un abogado local podría asegurarte de aprovechar todo lo que tiene para ofrecer. Llámanos en el momento en que sufras una lesión para obtener más información sobre los beneficios de compensación para trabajadores en Santa Ana.
